ヴィア・ホールディングス（7918）・施策再掲
希望退職制度による人員の適正化
FY2021-Q3に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2022-Q1。
3記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
早期希望退職による人員規模の適正化46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましても、新型コロナウイルス感染症拡大の状況下、2021年４月の政府による、まん延防止等重点措置の適用並びに緊急事態宣言発令を受けた地方自治体からの休業要請を受け、居酒屋業態を中心に100店舗以上の臨時休業等の対応を実施しました。」
感染症下の店舗休業等への対応を継続しているが、本四半期では希望退職募集そのものの新たな記載はない。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、店舗の臨時休業期間中等に発生した固定費（人件費、地代家賃等）を新型コロナウイルス感染症による損失として特別損失に計上し、これらにより、当期において合計4,900百万円の特別損失を計上いたしました。」
希望退職者募集に伴う特別退職金及び再就職支援費用50百万円を計上し、従業員数も閉店・希望退職等により減少した。 - FY2021-Q3初出有価証券報告書
「上記のライフスタイルの変化と需要減退の長期化が見込まれるため、より一層踏み込んだ追加施策として、事業規模に見合った人員の適正化を図る必要があるとの判断から、希望退職者の募集を行うことといたしました。対象者は当社グループに在籍する40歳以上60歳未満の正社員、募集人数は約50名、募集期間は2021年２月15日から2021年２月25日、退職日は2021年３月31日です。」
需要減退の長期化を踏まえ、40歳以上60歳未満の正社員を対象に約50名を募集する希望退職制度を実施する方針を示した。