共同印刷（7914）・施策再掲
株式給付信託（J-ESOP）による従業員インセンティブ
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度113社が書いているテーマ・逆風0社・追い風114社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている113社のうち14社を表示しています。上の文は113社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末417百万円、150千株、当第１四半期連結会計期間末417百万円、150千株です。」
J-ESOP制度の導入後、信託保有株式150千株の状態が継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、2022年２月18日開催の取締役会の決議を経て、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、当社及び当社グループ会社の従業員に対して当社株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。…従業員に取得させる予定の株式の総数 上限150,000株（３年間）」
2022年3月10日に信託契約・金銭信託を行い、従業員に業績等に応じたポイントを付与し、上限150,000株を3年間で給付する制度を導入した。