共同印刷（7914）・目標人的資本指標の更新
価値創造人材の活躍と2026年人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT人材確保・女性管理職比率の数値目標5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「デジタルを活かせる人材5.0％、デジタルを作れる人材10.3％」
デジタル人材比率の実績を開示し、2030年度までにデジタルを活かせる人材15％以上、作れる人材15％以上を目標とした。女性管理職比率は8.9％、2034年度目標は20％以上とされた。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（2025年度までに10％以上）9.4％※１」「男性の育児休業取得率（2030年度までに80％以上）103.1％」
女性管理職比率は9.4％となり2025年度10％以上の目標に近づいた。男性育児休業取得率は103.1％、デジタル人材比率や年休取得率など2030年度目標も新たに開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「項目 2022年度実績値 目標（2026年３月末までに） 女性管理職比率 7.3％ 女性割合（幹部職員課長級以上）10％以上 男性育児休業取得率 82.9％ 男性の育児休業取得率80％以上」
価値創造人材の活躍をマテリアリティとして、女性管理職・男性育児休業取得率について2026年3月末までの目標を設定した。多様性の確保、能力強化、職場環境整備を通じて目標達成を図る方針である。