読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月18日着任する人
1件就任予定日2025年4月1日
大橋 輝臣
前職取締役 副社長執行役員 事業統括
新役職代表取締役社長
生年月日 1963年12月2日生入社年 1987年所有株式数 16,571株（基準日 非開示）
退任する人
1件藤森 康彰異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
代表取締役会長として取締役会に残る
異動の理由
経営の継承を円滑に行うとともに、新中期経営計画が始まる2025年度から新たなリーダーシップのもとで変革を加速し、当グループのさらなる企業価値向上を実現するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月18日 |
| 就任予定日 | 2025年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 大橋 輝臣 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 副社長執行役員 事業統括 |
| 新任者の生年月日 | 1963年12月2日生 |
| 新任者の入社年 | 1987年 |
| 新任者の所有株式数 | 16,571株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 藤森 康彰 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 続投の有無 | 代表取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 経営の継承を円滑に行うとともに、新中期経営計画が始まる2025年度から新たなリーダーシップのもとで変革を加速し、当グループのさらなる企業価値向上を実現するため。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営の継承を円滑に行うとともに、新中期経営計画が始まる2025年度から新たなリーダーシップのもとで変革を加速し、当グループのさらなる企業価値向上を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。