読む価値
15軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定この書類は、計画の名称・計画期間・数値目標のいずれも述べていません。
重点施策
01誰もがやりがいをもって働ける環境の提供
02誰もが自らが望む形で生涯学び続けられる機会の提供
03多様なライフスタイルに合わせたさまざまな体験価値の創出
04いつでもどこでも簡単に手続きや決済が可能な環境の提供
05いつでもどこでも簡単に行政手続きが可能な環境の提供
06すべての人が健康に暮らせる社会への貢献
07環境配慮製品の提供
08資源循環システムへの貢献
09フードロスの削減に貢献
10気候変動の緩和と適応
11生物多様性の保全
12多様な価値観の活用
13価値創造人材の確保と強化
14能力を最大限発揮できる環境の整備
15企業倫理と公正な事業慣行
16人権の尊重
17情報セキュリティとプライバシー
18統合的なリスクマネジメント
非財務目標指標 スマートな働き方支援ソリューションの提供数 / 目標値 300社以上 / 時期 2030年度まで、指標 生涯学習向けソリューションの提供数 / 目標値 250社以上 / 時期 2030年度まで、指標 体験価値創出ソリューションのコンテンツ数 / 目標値 400本以上 / 時期 2030年度まで、指標 次世代金融ソリューションのサービスラインアップ数 / 目標値 5本以上 / 時期 2030年度まで、指標 スマート自治体向けソリューションの提供数 / 目標値 導入自治体数20以上 / 時期 2030年度まで、指標 ヘルスケアソリューションのサービスラインアップ数 / 目標値 10本以上 / 時期 2030年度まで、指標 環境に配慮した包材・容器の売上高比率 / 目標値 100% / 時期 2030年度まで、指標 プラスチック資源循環システムの構築 / 目標値 PIR確立とリサイクル材の本格的利用開始 / 時期 2030年度まで、指標 食品向け包材・容器におけるフードロスソリューションパッケージの売上高比率 / 目標値 20％以上 / 時期 2030年度まで、指標 GHG排出量削減率 / 目標値 2022年度を基準とし42％以上 / 時期 2030年度まで、指標 FSC認証紙の調達率＜重量ベース＞ / 目標値 30％以上 / 時期 2030年度まで、指標 原材料木材の合法性が確認された用紙の調達率＜購入金額ベース＞ / 目標値 100% / 時期 2030年度まで、指標 女性管理職比率 / 目標値 10％以上 / 時期 2025年度まで、指標 デジタル人材比率 / 目標値 デジタルを活かせる人材15%以上、デジタルを作れる人材15％以上 / 時期 2030年度まで、指標 男性の育児休業取得率 / 目標値 80%以上 / 時期 2030年度まで、指標 年次有給休暇平均取得率 / 目標値 70%以上 / 時期 2030年度まで、指標 コンプライアンス教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 人権教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 人権デュー・デリジェンス（人権DD）の推進 / 目標値 DD体制の構築、以降人権DDを継続実施 / 時期 2024年度までに体制構築、以降継続実施、指標 情報セキュリティ教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 サイバーセキュリティ訓練の実施 / 目標値 1回/年 / 時期 毎年、指標 サステナブル調達アセスメントのサプライヤーカバー率＜取引金額ベース＞ / 目標値 90%以上 / 時期 2030年度まで、指標 リスクマネジメント活動の高度化 / 目標値 グループ重大リスク対応の有効性向上およびリスクマネジメント領域の拡大／全従業員のリスク感度向上 / 時期 2030年度まで
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画に対する動き | 策定 |
| 非財務目標 | 指標 スマートな働き方支援ソリューションの提供数 / 目標値 300社以上 / 時期 2030年度まで、指標 生涯学習向けソリューションの提供数 / 目標値 250社以上 / 時期 2030年度まで、指標 体験価値創出ソリューションのコンテンツ数 / 目標値 400本以上 / 時期 2030年度まで、指標 次世代金融ソリューションのサービスラインアップ数 / 目標値 5本以上 / 時期 2030年度まで、指標 スマート自治体向けソリューションの提供数 / 目標値 導入自治体数20以上 / 時期 2030年度まで、指標 ヘルスケアソリューションのサービスラインアップ数 / 目標値 10本以上 / 時期 2030年度まで、指標 環境に配慮した包材・容器の売上高比率 / 目標値 100% / 時期 2030年度まで、指標 プラスチック資源循環システムの構築 / 目標値 PIR確立とリサイクル材の本格的利用開始 / 時期 2030年度まで、指標 食品向け包材・容器におけるフードロスソリューションパッケージの売上高比率 / 目標値 20％以上 / 時期 2030年度まで、指標 GHG排出量削減率 / 目標値 2022年度を基準とし42％以上 / 時期 2030年度まで、指標 FSC認証紙の調達率＜重量ベース＞ / 目標値 30％以上 / 時期 2030年度まで、指標 原材料木材の合法性が確認された用紙の調達率＜購入金額ベース＞ / 目標値 100% / 時期 2030年度まで、指標 女性管理職比率 / 目標値 10％以上 / 時期 2025年度まで、指標 デジタル人材比率 / 目標値 デジタルを活かせる人材15%以上、デジタルを作れる人材15％以上 / 時期 2030年度まで、指標 男性の育児休業取得率 / 目標値 80%以上 / 時期 2030年度まで、指標 年次有給休暇平均取得率 / 目標値 70%以上 / 時期 2030年度まで、指標 コンプライアンス教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 人権教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 人権デュー・デリジェンス（人権DD）の推進 / 目標値 DD体制の構築、以降人権DDを継続実施 / 時期 2024年度までに体制構築、以降継続実施、指標 情報セキュリティ教育の受講率 / 目標値 100% / 時期 毎年、指標 サイバーセキュリティ訓練の実施 / 目標値 1回/年 / 時期 毎年、指標 サステナブル調達アセスメントのサプライヤーカバー率＜取引金額ベース＞ / 目標値 90%以上 / 時期 2030年度まで、指標 リスクマネジメント活動の高度化 / 目標値 グループ重大リスク対応の有効性向上およびリスクマネジメント領域の拡大／全従業員のリスク感度向上 / 時期 2030年度まで |
| 重点施策 | 誰もがやりがいをもって働ける環境の提供、誰もが自らが望む形で生涯学び続けられる機会の提供、多様なライフスタイルに合わせたさまざまな体験価値の創出、いつでもどこでも簡単に手続きや決済が可能な環境の提供、いつでもどこでも簡単に行政手続きが可能な環境の提供、すべての人が健康に暮らせる社会への貢献、環境配慮製品の提供、資源循環システムへの貢献、フードロスの削減に貢献、気候変動の緩和と適応、生物多様性の保全、多様な価値観の活用、価値創造人材の確保と強化、能力を最大限発揮できる環境の整備、企業倫理と公正な事業慣行、人権の尊重、情報セキュリティとプライバシー、統合的なリスクマネジメント |
| 公表日 | 2023年11月8日 |
この書類が述べていない項目（21件）
計画の名称計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現に向けて、マテリアリティへの取り組みを推進し、重点取り組みの実行とKPIの管理を通じてサステナビリティ経営をさらに推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。