読む価値
69注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
3000
円相当（100株以上300株未満は1,000円相当、300株以上は3,000円相当）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度変更（拡充）
決定2022年8月31日
対象期間毎年3月末日および9月末日を基準日とする年2回
実施2022年9月末日の基準日より実施（予定）
今後3月末日基準分は6月下旬に、9月末日基準分は12月上旬に、配当金関係書類に同封して送付する予定
金額100株以上300株未満：QUOカード1,000円相当、300株以上：QUOカード3,000円相当
数量・規模年2回、対象株主は100株以上または300株以上を継続して6か月以上保有（2022年9月末日の基準日に限り継続保有要件なし）
理由
株主の皆さまの日頃のご支援に感謝するとともに、当社株式への投資の魅力を高め、より多くの株主さまに中長期的に保有していただくことを目的とするため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度変更（拡充） |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2022年8月31日 |
| 実施日 | 2022年9月末日の基準日より実施（予定） |
| 対象期間 | 毎年3月末日および9月末日を基準日とする年2回 |
| 金額 | 100株以上300株未満：QUOカード1,000円相当、300株以上：QUOカード3,000円相当 |
| 数量・規模 | 年2回、対象株主は100株以上または300株以上を継続して6か月以上保有（2022年9月末日の基準日に限り継続保有要件なし） |
| 理由 | 株主の皆さまの日頃のご支援に感謝するとともに、当社株式への投資の魅力を高め、より多くの株主さまに中長期的に保有していただくことを目的とするため |
| 今後の予定 | 3月末日基準分は6月下旬に、9月末日基準分は12月上旬に、配当金関係書類に同封して送付する予定 |
この書類が述べていない項目（3件）
業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主への日頃の支援への感謝、当社株式への投資の魅力向上、より多くの株主に中長期的に保有してもらうことを目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。