読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
64618
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか64,618株
当社普通株式64,618株（自己株式）
当社の取締役（社外取締役を除く）8名・28,794株
当社の執行役員26名・35,824株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,819.5円
発行価額の総額182,190,451円
株式報酬の総額
金銭債権合計182,190,451円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
該当なし（自己株式の処分）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月24日から、当社又は当社子会社の所定の役職員の地位を退任又は退職した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
在任条件型は、2026年6月26日からその後最初に到来する定時株主総会終結時点の直前まで継続して取締役又は執行役員の地位にあること。業績条件型はこれに加え、2029年3月期の営業利益及びROEの達成度に応じ、基準株式数に0～100％の業績評価係数を乗じた株式数について解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令や社内規程に違反したと取締役会が認めた場合など、本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限が解除されない株式について無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の取締役（社外取締役を除く）8名・28,794株、当社の執行役員26名・35,824株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。譲渡制限期間満了時等に解除されない株式は会社が無償取得する。
払込期日
2026年7月24日
払込金額の算定根拠
2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値2,819.5円。ディスカウント・プレミアムなし。
企業行動規範上の手続
諮問委員会の諮問を経た。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式64,618株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,819.5円 |
| 発行価額の総額 | 182,190,451円 |
| 払込期日 | 2026年7月24日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（社外取締役を除く） / 人数 8名 / 株数 28,794株、名称 当社の執行役員 / 人数 26名 / 株数 35,824株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。譲渡制限期間満了時等に解除されない株式は会社が無償取得する。 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値2,819.5円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月24日から、当社又は当社子会社の所定の役職員の地位を退任又は退職した直後の時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 在任条件型は、2026年6月26日からその後最初に到来する定時株主総会終結時点の直前まで継続して取締役又は執行役員の地位にあること。業績条件型はこれに加え、2029年3月期の営業利益及びROEの達成度に応じ、基準株式数に0～100％の業績評価係数を乗じた株式数について解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令や社内規程に違反したと取締役会が認めた場合など、本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限が解除されない株式について無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の取締役（社外取締役を除く）8名・28,794株、当社の執行役員26名・35,824株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計182,190,451円 |
| 企業行動規範上の手続 | 諮問委員会の諮問を経た。 |
この書類が述べていない項目（12件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象取締役等に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との一層の価値共有を進めるため。また、本制度の目的、当社の業況、各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。