きもと（7908）・事実女性管理職比率上昇・男性育休目標設定
女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率上昇・男性育休目標設定有価証券報告書
「2026年３月末時点における実績は、女性管理職比率は21.7％、役員に占める女性の比率は27.3％となっております。また、女性の育児休業取得率については100％を維持する結果となりました。一方、男性の育児休業取得率は0％であったことから、育児と仕事の両立支援として、男性の育児休業取得率を50％以上への向上を目指してまいります。」
女性管理職比率は前年度の21.1％から21.7％へ上昇した一方、男性育児休業取得率は0％となり、50％以上への向上目標が新たに明示された。 - FY2024女性管理職比率・男性育児休業取得率の上昇と賃金差異の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 21.1 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者82.4 正規雇用労働者80.3 パート・有期労働者77.1」
女性管理職比率は前年度17.9％から21.1％、男性労働者の育児休業取得率は33.3％から66.7％へ上昇した。男女の賃金差異も新たな数値で開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 17.9 男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者78.6 正規雇用労働者78.1 パート・有期労働者73.2」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を人的資本関連指標として初めて開示している。