ヨネックス（7906）・施策前進
サステナビリティ委員会と横断的ワーキンググループ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・推進体制の整備333社が書いているテーマ・逆風2社・追い風337社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。10社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの340件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「こうした取り組みを進めた結果、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定取得にもつながりました。」
サステナビリティ委員会傘下のウェルビーイング施策として、健康管理・メンタルヘルス・ワークライフバランス等を進め、健康経営優良法人2026の認定取得に至った。 - FY2025再定義有価証券報告書
「サステナビリティ推進体制として、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置し、その傘下に「環境」「サプライチェーン」「ウェルビーイング」の３つのワーキンググループを設けています。」
従来の「ダイバーシティ」ワーキンググループを「ウェルビーイング」へ改組し、心身の健康と多様な価値観をより広く扱う体制へ位置付け直した。 - FY2024初出有価証券報告書
「代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置し、その傘下に「環境」「サプライチェーン」「ダイバーシティ」の３つのワーキンググループを設けています。」
社長を委員長とするサステナビリティ委員会と、環境・サプライチェーン・ダイバーシティの3ワーキンググループ、個別課題ごとのサブグループによる推進体制を新たに具体化している。