読む価値
35軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
49949700
円書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか16,700株
自己株式16,700株
取締役（社外取締役を除く）4名16,700株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,991円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計49,949,700円（譲渡制限付株式報酬の報酬枠は年額100百万円以内）
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
50年間（2025年8月20日から2075年8月19日まで）
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社の取締役の地位にあることを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全株式の譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他正当な事由による退任の場合は退任直後に解除し、死亡退任の場合は取締役会が別途決定した時点で解除する。解除対象株式数は在職期間に応じて算定する。
無償取得の事由
任期満了又は定年その他正当な事由を除き、譲渡制限期間満了前に取締役を退任した場合、譲渡制限が解除されない株式を会社が当然に無償取得する。組織再編等の場合も譲渡制限が解除されていない株式を会社が無償取得する。
対象者の区分と人数
取締役（社外取締役を除く）4名、16,700株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年8月20日から2075年8月19日まで。
払込期日
2025年8月20日
払込金額の算定根拠
2025年7月18日の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値2,991円。特に有利な価額には該当しないと判断。ディスカウント率・プレミアム率の数値は非開示。
業績への影響
本自己株式処分による業績への影響についての記載は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式16,700株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,991円 |
| 払込期日 | 2025年8月20日 |
| 割当予定先 | 名称 取締役（社外取締役を除く）4名 / 株数 16,700株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2025年8月20日から2075年8月19日まで。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年7月18日の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値2,991円。特に有利な価額には該当しないと判断。ディスカウント率・プレミアム率の数値は非開示。 |
| 譲渡制限期間 | 50年間（2025年8月20日から2075年8月19日まで） |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社の取締役の地位にあることを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全株式の譲渡制限を解除する。任期満了、定年その他正当な事由による退任の場合は退任直後に解除し、死亡退任の場合は取締役会が別途決定した時点で解除する。解除対象株式数は在職期間に応じて算定する。 |
| 無償取得の事由 | 任期満了又は定年その他正当な事由を除き、譲渡制限期間満了前に取締役を退任した場合、譲渡制限が解除されない株式を会社が当然に無償取得する。組織再編等の場合も譲渡制限が解除されていない株式を会社が無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役（社外取締役を除く）4名、16,700株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計49,949,700円（譲渡制限付株式報酬の報酬枠は年額100百万円以内） |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による業績への影響についての記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象取締役への中長期的なインセンティブの付与と株主価値の共有を目的とし、当社の業況、各対象取締役の職責の範囲及び諸般の事情を勘案して、各対象取締役の更なるモチベーションの向上を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。