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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年4月22日着任する人
5件就任予定日2025年6月25日付予定。代表取締役、取締役及び執行役員の異動は、2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定
ケーシー ヨネヤマ
前職執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長
新役職取締役 執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長
塚田 圭司
前職経理部長
新役職執行役員 経営企画室長
古澤 秀基
前職ヨネックスジャパン 営業副本部長
新役職執行役員 ヨネックスジャパン 営業本部長
西原 巌
前職経営企画室長
新役職執行役員 経理部長
忍田 麻衣子
前職人財開発部長・CHRO
新役職執行役員 人財開発部長・CHRO
退任する人
5件退任日2025年6月25日付予定
米山 勉異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職―。退任後、相談役に就任予定
廣川 亘退任
旧役職常務取締役／常務執行役員 海外営業本部長
新役職非開示
リンダ ジョセフ退任
旧役職執行役員 社長室長
新役職退任
鈴木 信一退任
旧役職執行役員 新潟工場長
新役職退任
後藤 耕作退任
旧役職執行役員 ヨネックスジャパン営業本部長
新役職退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
米山勉氏は取締役会に残らず、退任後は相談役に就任予定。廣川亘氏ほか執行役員退任者の続投は非開示
異動後の取締役7名うち社外 3名
株主総会の承認要する。2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で、代表取締役、取締役及び執行役員の異動を正式決定予定株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年4月22日 |
| 就任予定日 | 2025年6月25日付予定。代表取締役、取締役及び執行役員の異動は、2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定 |
| 退任日 | 2025年6月25日付予定 |
| 新任者の氏名 | ケーシー ヨネヤマ、塚田 圭司、古澤 秀基、西原 巌、忍田 麻衣子 |
| 新任者の新役職 | 取締役 執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長、執行役員 経営企画室長、執行役員 ヨネックスジャパン 営業本部長、執行役員 経理部長、執行役員 人財開発部長・CHRO |
| 新任者の前職 | 執行役員 マーケティング本部長 グローバル戦略室長、経理部長、ヨネックスジャパン 営業副本部長、経営企画室長、人財開発部長・CHRO |
| 退任者の氏名 | 米山 勉、廣川 亘、リンダ ジョセフ、鈴木 信一、後藤 耕作 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長、常務取締役／常務執行役員 海外営業本部長、執行役員 社長室長、執行役員 新潟工場長、執行役員 ヨネックスジャパン営業本部長 |
| 退任者の新役職 | ―。退任後、相談役に就任予定、非開示、退任、退任、退任 |
| 続投の有無 | 米山勉氏は取締役会に残らず、退任後は相談役に就任予定。廣川亘氏ほか執行役員退任者の続投は非開示 |
| 異動の理由 | 事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役3名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年6月25日開催予定の第68回定時株主総会及びその後の取締役会で、代表取締役、取締役及び執行役員の異動を正式決定予定 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。事業環境の変化に迅速に対応するために取締役の世代交代を進め、グローバルな成長に向けた経営体制の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。