読む価値
60注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第66回）2023年
6月23日
開催日時（金曜日）午前10時（受付開始予定時刻：午前9時）この開示から開催まで23日
決議事項全4件
剰余金処分の件
取締役8名選任の件
取締役の報酬額改定の件
役員退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給の件
株主提案
なし（記載なし）
株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。取締役候補
8名 候補
1名 新任
3名 社外
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第66回） |
| 開催日時 | 2023年6月23日（金曜日）午前10時（受付開始予定時刻：午前9時） |
| 決議事項 | 第1号議案 剰余金処分の件、第2号議案 取締役8名選任の件、第3号議案 取締役の報酬額改定の件、第4号議案 役員退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給の件 |
| 株主提案 | なし（記載なし） |
| 取締役候補 | 8名、うち新任1名・社外3名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。剰余金処分は業績と今後の経営環境を勘案したもの。取締役選任は中長期的な企業価値向上と持続的成長に必要な知識・経験・能力・実績およびダイバーシティを備えた体制とするため。報酬額改定は、グローバル戦略の実現、公正な処遇と透明性の確保、業績連動の強化、競争力ある報酬水準による人材の獲得・保持のため。退職慰労金の打ち切り支給は、制度廃止に伴い、在任中の功労に報いるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。