ソノコム（7902）・方針再掲
人権尊重と多様な従業員が安全・健康に働ける職場づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI565社が書いているテーマ・逆風4社・追い風594社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの599件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「性別や国籍などの個人の属性に関係なく、社会的に弱い立場にある人を含む全てのステークホルダーの人権を尊重するとともに、多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進します。」
人権尊重、多様な従業員の働きがい、安全・健康な職場環境の整備を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「性別や国籍などの個人の属性に関係なく、社会的に弱い立場にある人を含む全てのステークホルダーの人権を尊重するとともに、多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進します。」
人権尊重、多様な従業員の働きがい、安全・健康な職場環境の整備を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別や国籍などの個人の属性に関係なく、社会的に弱い立場にある人を含む全てのステークホルダーの人権を尊重するとともに、多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進します。」
人権尊重、多様な従業員の働きがい、安全・健康な職場環境の整備を方針として初めて体系的に記載している。