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ストック・オプション(新株予約権)の発行に関するお知らせ

取締役および執行役員を対象に、業績向上への意欲を高めるための新株予約権500個を無償で発行することを決議した。行使価額は2026年7月24日に確定する予定で、現時点では未確定である。

読む価値
37軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
500
新株予約権個
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

発行・処分の内容

ストック・オプションとしての新株予約権の発行

誰に、どれだけ出るか

目的株式数は新株予約権1個当たり当社普通株式100株、総数500個のため最大50,000株(ただし、新株を発行せず自己株式を代用する予定)

当社取締役9名(社外取締役には割り当てない)445個
執行役員7名55個

柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

無償(新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない)
発行価額の総額

無償

新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は2026年7月24日に確定。株式分割・株式併合、時価を下回る価格での新株発行または自己株式処分等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間
2028年7月25日から2035年6月30日まで
新株予約権の個数
発行総数500個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併契約、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画が承認された場合。また、行使前に行使条件を充足しないことが確定した場合。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 9名 / 割当個数 445個、区分 執行役員 / 人数 7名 / 割当個数 55個
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引成立日における東京証券取引所での普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。具体的な1株当たり行使価額は2026年7月24日に確定予定。
企業行動規範上の手続
2026年6月26日開催の定時株主総会において、新株予約権の発行について承認済み。
業績への影響
長期的な業績向上を図ることを目的とするとの記載はあるが、業績・財務への具体的な影響額または影響率は非開示
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数目的株式数は新株予約権1個当たり当社普通株式100株、総数500個のため最大50,000株(ただし、新株を発行せず自己株式を代用する予定)
発行価額・処分価額無償(新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しない)
発行価額の総額無償
割当予定先区分 当社取締役9名(社外取締役には割り当てない) / 個数 445個、区分 執行役員7名 / 個数 55個
払込金額の算定根拠行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引成立日における東京証券取引所での普通取引の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。具体的な1株当たり行使価額は2026年7月24日に確定予定。
行使価額当初行使価額は2026年7月24日に確定。株式分割・株式併合、時価を下回る価格での新株発行または自己株式処分等の場合の調整条項あり。修正の下限は非開示。
行使期間2028年7月25日から2035年6月30日まで
新株予約権の個数発行総数500個、未行使残の個数は非開示
無償取得の事由当社が消滅会社となる合併契約、または当社が完全子会社となる株式交換契約もしくは株式移転計画が承認された場合。また、行使前に行使条件を充足しないことが確定した場合。
対象者の区分と人数区分 当社取締役 / 人数 9名 / 割当個数 445個、区分 執行役員 / 人数 7名 / 割当個数 55個
企業行動規範上の手続2026年6月26日開催の定時株主総会において、新株予約権の発行について承認済み。
業績への影響長期的な業績向上を図ることを目的とするとの記載はあるが、業績・財務への具体的な影響額または影響率は非開示
この書類が述べていない項目(15件)
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

当社取締役および執行役員の業績向上に対する意欲や士気をより一層高め、長期的な業績向上を図るため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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