読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
90
ポイント（奨励金付与率：10％から100％へ）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
社員持株会制度
適用分野（この発表が対象とする用途）
福利厚生・人的資本経営
提供開始日2026年8月より（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ。奨励金の上限は5,000円/月
相手先と当社の関係
プロネクサス7893
当社との関係
社員持株会制度を運営・適用する当社と社員の関係
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 社員持株会制度 |
| 当社との関係 | 社員持株会制度を運営・適用する当社と社員の関係 |
| 提供開始日 | 2026年8月より（予定） |
| 適用分野 | 福利厚生・人的資本経営 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を10％から100％へ引き上げ。奨励金の上限は5,000円/月 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の推進、福利厚生の充実、社員の経営への参画意識の向上、社員満足度の向上と組織の成長が連動する仕組みづくりを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。