三光合成（7888）・目標有給休暇取得率が75.4％から70.4％へ低下
長時間労働の削減と年間有給取得率70％
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年次有給休暇取得率・残業時間の改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026有給休暇取得率が75.4％から70.4％へ低下有価証券報告書
「目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。…2026年5月期 70.4％ 目標値 70％」
月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。有給休暇取得率は前期の75.4％から70.4％へ低下したが、目標値を上回っている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。」
月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。2025年5月期の有給休暇取得率は75.4％で、目標を上回った。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。」
月42時間以内の時間外労働管理と年間有給休暇取得率70％の目標を継続している。2024年5月期の有給休暇取得率は75.9％で、目標を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「長時間労働の削減については、従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。また半日有給取得など従業員が適切な休息を取ることができる環境を整えており、目標であります従業員の年間有給取得率70％をクリアしております。」
時間外労働を月42時間以内に管理する目標と、従業員の年間有給取得率70％の目標を示し、勤怠管理、業務見直し、効率化、半日有給取得を進めている。