タカノ（7885）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異に関する指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業者の取得率 60.0％ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 3.3％ 労働者の男女の賃金の額の差異 64.8％ 67.2％ 57.8％」
人的資本指標を更新し、男性労働者の育児休業取得率60.0％、女性管理職比率3.3％、男女賃金差異は全労働者64.8％、正規雇用67.2％、パート・有期57.8％を開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 4.3 53.9 62.5」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率53.9％、男女賃金差異62.5％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.2％ 男性労働者の育児休業取得率 66.7％ 労働者の男女の賃金の差異 62.6％」
サステナビリティに関する重要項目として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を提出会社の実績指標として初めて記録した。