ノダ（7879）・事実人的資本指標の改善
人的資本・女性活躍・育児休業等の指標開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の改善有価証券報告書
「3.5 70.6 78.3 81.5 62.1」
女性管理職比率は3.5％、男性労働者の育児休業取得率は70.6％、男女賃金差異は全労働者78.3％、正規雇用労働者81.5％、パート・有期労働者等62.1％となった。前回開示値から各指標の数値が変化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合3.2％、男性労働者の育児休業取得率43.8％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者77.5％、正規雇用労働者80.8％、パート・有期労働者等60.6％」
提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女賃金差異を数値で初めて独立したテーマとして確認できる。