ノダ（7879）・目標再掲
育児休業取得者の職場復帰率100％の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「なお、当社における育児休業を取得した社員の職場復帰率は男女とも100％であり、2025年11月期は男性17名、女性５名が育児休業等・育児目的休暇を取得いたしました。」
育児休業取得者の職場復帰率男女とも100％を確認し、今後も100％を維持する目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「なお、育児休業を取得した当社社員の職場復帰率については、今後も100％の維持を目指してまいります。」
育児休業取得者の職場復帰率100％の実績と、今後も100％を維持する目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「なお、育児休業を取得した当社社員の職場復帰率については、今後も100％の維持を目指してまいります。」
育児休業取得者の職場復帰率について、男女とも100％との実績を示したうえで、今後も100％を維持する目標を初めて明示している。