株主利益・業績指標と連動した役員報酬体系
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-04-01。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
- 2026-04-01再掲株主総会
「当社の取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責や実績を踏まえたものとすることとしております。」
株主利益との連動および取締役の職責・実績を踏まえる報酬方針を再確認し、財務指標・非財務指標の達成度に応じた賞与にも言及している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責や実績を踏まえたものとすることとしております。」
株主利益と連動した報酬体系とし、取締役の職責・実績を踏まえて報酬を決定する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責や実績を踏まえたものとすることとしております。」
株主利益と連動した報酬体系とし、取締役の職責・実績を踏まえて報酬を決定する方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責や実績を踏まえたものとすることとしております。」
株主利益と連動した報酬体系とし、取締役の職責・実績を踏まえて報酬を決定する方針を継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等については、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各取締役の職責や実績を踏まえたものとすることとしております。」
株主利益と連動した報酬体系を掲げつつ、業務執行取締役は基本報酬と業績連動報酬等、社外取締役は基本報酬のみとする報酬構成を記載している。一方、業績連動報酬等の具体的内容は該当事項なしとしている。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるために業績等の指標を反映したものとし、各事業年度の財務指標及び非財務指標等の目標値に対する達成度合に応じ、賞与として毎年一定の時期に支給することとしております。」
財務指標・非財務指標の目標値に対する達成度に応じた賞与を含む役員報酬方針を記載している。