永大化工（7877）・施策再掲
健康経営と従業員の心身の健康・コミュニケーション支援
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・健康中期計画の推進10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「健康経営に関わる活動を通して、社員の「Work Life Integration（仕事とプライベートの統合）」を実現させるべく、心身の健康を維持・増進するための自律的な取り組みを継続的にサポートし、元気で活気溢れる職場環境づくりを推進しています。」
健康診断、ヘルスケア休暇、感染症対策、健康アンケート、運動イベント、ランチ対話会等を通じた健康経営とコミュニケーション支援を再確認している。 - FY2025初出有価証券報告書
「健康経営に関わる活動を通して、社員の「Work Life Integration（仕事とプライベートの統合）」を実現させるべく、心身の健康を維持・増進するための自律的な取り組みを継続的にサポートし、元気で活気溢れる職場環境づくりを推進しています。」
健康診断、ヘルスケア休暇、インフルエンザ予防接種、年１回の健康アンケート、ウォーキングイベント、社長とのランチ対話会など、健康と社内コミュニケーションに関する具体的な施策をまとめて初めて記載している。