読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 令和６年２月９日着任する人
1件就任予定日令和６年４月１日付（釆野進氏の代表取締役就任）。令和６年６月18日付（八木誠一郎氏の代表取締役会長CEO就任、森克則氏の代表取締役社長執行役員COO就任、釆野進氏の取締役就任）。森克則氏の就任は、令和６年６月18日開催予定の第90期定時株主総会での取締役選任議案の可決および同日開催予定の取締役会の決議を条件とする。
森 克則
前職副社長執行役員
新役職代表取締役社長執行役員 COO
生年月日 昭和34年10月14日生所有株式数 ０株（基準日 非開示）
退任する人
1件八木 誠一郎、釆野 進異動先あり
旧役職代表取締役社長執行役員、代表取締役
新役職代表取締役会長 CEO、取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
八木誠一郎氏、釆野進氏ともに取締役会に残る。
株主総会の承認要する。議案名は「取締役選任議案」、開催予定日は令和６年６月18日。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
第90期から、ESGを中核に据えた第7次中期経営計画がスタートした。計画の推進にあたっては、特に環境共生型社会の実現に向けて、「社会や市場が求める事業開発の加速」、「既存事業の見直しや再編成の推進」、「技術や事業領域における意思決定の迅速化と権限・責任の明確化」、「働き手にとっての成長実感」を実現するサポート体制を構築する必要がある。本異動は、フクビグループのビジョンを共有する「監督機能が強化された取締役会」と「執行機能が強化された経営陣」を両輪として推進し、大胆なリスクテイクを後押しする布陣を整え、中長期的な企業価値の向上を目指すもの。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 令和６年２月９日 |
| 就任予定日 | 令和６年４月１日付（釆野進氏の代表取締役就任）。令和６年６月18日付（八木誠一郎氏の代表取締役会長CEO就任、森克則氏の代表取締役社長執行役員COO就任、釆野進氏の取締役就任）。森克則氏の就任は、令和６年６月18日開催予定の第90期定時株主総会での取締役選任議案の可決および同日開催予定の取締役会の決議を条件とする。 |
| 新任者の氏名 | 森 克則 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長執行役員 COO |
| 新任者の前職 | 副社長執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 昭和34年10月14日生 |
| 新任者の所有株式数 | ０株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 八木 誠一郎、釆野 進 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長執行役員、代表取締役 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 CEO、取締役 |
| 続投の有無 | 八木誠一郎氏、釆野進氏ともに取締役会に残る。 |
| 異動の理由 | 第90期から、ESGを中核に据えた第7次中期経営計画がスタートした。計画の推進にあたっては、特に環境共生型社会の実現に向けて、「社会や市場が求める事業開発の加速」、「既存事業の見直しや再編成の推進」、「技術や事業領域における意思決定の迅速化と権限・責任の明確化」、「働き手にとっての成長実感」を実現するサポート体制を構築する必要がある。本異動は、フクビグループのビジョンを共有する「監督機能が強化された取締役会」と「執行機能が強化された経営陣」を両輪として推進し、大胆なリスクテイクを後押しする布陣を整え、中長期的な企業価値の向上を目指すもの。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名は「取締役選任議案」、開催予定日は令和６年６月18日。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日新任者の入社年退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第7次中期経営計画の推進に向けて、監督機能を強化した取締役会と執行機能を強化した経営陣を整え、事業開発の加速、既存事業の見直し・再編、意思決定の迅速化と権限・責任の明確化、働き手の成長実感を実現し、中長期的な企業価値の向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。