広済堂ホールディングス（7868）・施策前進
女性・外国人などの登用・活用
FY2016に初出。6回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「項目 主要指標 中期目標（３年後） 最終目標（５年後） 人材育成 定期面談・キャリア面談実施率 100% 100% 研修受講率 100% 100% 環境整備 管理職女性比率 25%以上 30%以上 部長女性比率 5%以上 10%以上 定着率 主要４社依願離職率 11.0% 9.5%」
人的資本方針について、面談・研修の実施率、管理職・部長の女性比率、主要4社の依願離職率について3年後・5年後の定量目標を新たに体系化している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「男性９名 女性１名 (役員のうち女性の比率10.0％)」
役員の女性比率を10.0％と開示し、提出会社および主要連結子会社について男性育児休業取得率、男女賃金差異などの人的資本指標を開示している。 - FY2024人的資本指標の開示有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(％) 17.4％ 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者71.9％ 正規雇用労働者69.6％ パート・有期労働者35.7％」
女性活躍・ダイバーシティについて、役員女性比率に加えて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示している。 - FY2021-Q3役員女性比率の更新有価証券報告書
「男性９名 女性0名 (役員のうち女性の比率０％)」
役員構成について、女性0名、女性比率0％と開示している。前回開示の女性比率10％から構成の記載が変化している。 - FY2018役員女性比率の開示有価証券報告書
「男性９名 女性１名 (役員のうち女性の比率10％)」
役員構成として男性9名、女性1名、女性比率10％を開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「多様化する市場への対応も含め、ダイバーシティを生かす施策を推進し、女性の活躍推進ならびに外国人などの登用・活用にも積極的に取り組んでまいります。」
女性の活躍推進と外国人などの登用・活用を、多様化する市場への対応策として掲げている。