フジシールインターナショナル（7864）・施策前進
グループDE&I方針とDE&I委員会による地域別改善
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DE&I方針・委員会による地域別多様性改善1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期には委員長である人事担当執行役のもと４回開催し、ＤＥ＆Ｉ方針に定義された項目に対して、地域ごとの現状を評価し課題抽出、改善策から目標設定を行い、地域のマネジメントチームと協力しながら、段階的に活動を行いました。また、グループ内でのＤＥ＆Ｉの理解・認知度を高めるべく、ＤＥ＆Ｉ委員メンバーだけでなく、当社執行役、そしてグループ会社役員を対象とした研修プログラムを複数回実施いたしました。」
DE&I委員会を4回開催し、地域別の現状評価、課題抽出、改善策・目標設定及び役員向け研修を実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年12月に「グループダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）方針」を制定しました。また、すべての従業員が経営資源と機会を公平に利用できる企業文化とインクルーシブな環境を整えることを目的に、ＤＥ＆Ｉ委員会を設立しました。」
DE&I方針の制定とDE&I委員会の設立、リージョンごとのギャップ分析・課題抽出・目標設定・モニタリングを新たな人的資本施策として開示している。