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取締役会従業員向けインセンティブ・プラン（株式付与ESOP信託）の導入
決定2026年5月13日
対象期間2026年5月28日～2031年8月31日（予定）
実施2026年5月28日（信託契約日・予定）
今後2026年5月28日に信託契約を締結し、2026年5月28日から2031年8月31日まで信託を運用する予定
金額取得株式の総額458,985,000円（自己株式185,000株、458百万円）
数量・規模自己株式185,000株
理由
経営計画『FSG.30』の実現を担う対象従業員のエンゲージメント向上および優秀な人財の確保、中長期的な成果創出への意識を高めること
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員向けインセンティブ・プラン（株式付与ESOP信託）の導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年5月13日 |
| 実施日 | 2026年5月28日（信託契約日・予定） |
| 対象期間 | 2026年5月28日～2031年8月31日（予定） |
| 金額 | 取得株式の総額458,985,000円（自己株式185,000株、458百万円） |
| 数量・規模 | 自己株式185,000株 |
| 理由 | 経営計画『FSG.30』の実現を担う対象従業員のエンゲージメント向上および優秀な人財の確保、中長期的な成果創出への意識を高めること |
| 関連する過去の開示 | 2025年5月13日開催の取締役会における本制度導入の決議・公表 |
| 今後の予定 | 2026年5月28日に信託契約を締結し、2026年5月28日から2031年8月31日まで信託を運用する予定 |
この書類が述べていない項目（2件）
業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営計画『FSG.30』の実現を担う対象従業員のエンゲージメント向上、優秀な人財の確保、中長期的な成果創出への意識向上を目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。