セキ（7857）・施策前進
人員確保と社員待遇改善による人材基盤の整備
FY2025-H1に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本成長基盤と継続的な賃金引上げ19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このような方針のもと、当社は紙媒体からデジタルへと事業構造が転換する中、印刷技術に加え、デジタルマーケティング・ＥＣコンサルティング・ＢＰＯなどの成長分野を担う人材の育成を最重要課題と位置付けております。」
従来の人員確保・待遇改善に加え、デジタルマーケティング、ECコンサルティング、BPOを担う人材育成を最重要課題として明示した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、人材の採用を強化したことから人件費についても上昇しました。」
人員確保・待遇改善に続き、人材採用の強化を人件費上昇の要因として記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、人員の確保や社員の待遇改善に努めたことから、人件費につきましても上昇しました。」
人員確保と社員待遇改善の取り組みを継続しており、人件費上昇の要因として記載している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、人員の確保や社員の待遇改善に努めたことから人件費についても上昇しました。」
人員の確保と社員の待遇改善を実施していることが、当中間期の人件費上昇要因として初めて独立して記載された。