萩原工業（7856）・施策3ヶ年平均は目標超過も当年度比率は0％
外国人比率を指標とする人材多様性の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY20253ヶ年平均は目標超過も当年度比率は0％有価証券報告書
「大卒採用に占める外国人比率 8.3 11.1 0.0 7.1 5.0」
2025年10月期の外国人比率は0.0％となったが、3ヶ年平均は7.1％で、目安とする5.0％を上回った。 - FY2024達成有価証券報告書
「大卒採用に占める外国人比率 (％) － 8.3 11.1 6.3 5.0」
大卒採用に占める外国人比率の3ヶ年平均は6.3％となり、目安とする5.0％を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「大卒採用数に占める外国人比率が、複数年平均で県内大学の留学生比率を恒常的に下回らないことを目安とし、これを中長期的に達成することにより、一定の人材多様性が確保されるものと考えております。」
人材多様性について、大卒採用に占める外国人比率の3ヶ年平均5％を目標値として開示した。経営会議参加、子会社出向、展示会参加などの人材育成施策も記載している。