スターツ出版（7849）・目標前進
女性管理職比率と男女の平均継続勤続年数差に関する2027年目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2027年12月までに 45％ 48％ 男女の平均継続勤続年数の差異 2027年12月までに 70％ 75％」
2027年12月までの目標は女性管理職比率45％、男女の平均継続勤続年数の差異70％で変わらないが、当事業年度実績はそれぞれ48％、75％となり、前回開示の41％、69％から上昇している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年12月までに45％ 41％ 男女の平均継続勤続年数の差異 2027年12月までに70％ 69％」
人材の多様性・社内環境整備に関し、管理職に占める女性労働者の割合を2027年12月までに45％、男女の平均継続勤続年数の差異を70％とする目標を初めて開示し、当事業年度実績としてそれぞれ41％、69％を示している。