スターツ出版（7849）・方針再掲
月例固定報酬を基本とし業績連動報酬を採用しない役員報酬方針
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風14社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに60社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」
取締役報酬を月例固定報酬とし、役位・職責・在任年数・業績・従業員給与水準を考慮して決定する方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」
取締役報酬を月例固定報酬とし、役位・職責・在任年数・業績・従業員給与水準を考慮して決定する方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「なお、当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬のみを支払うものとしております。」
取締役報酬を月例の固定報酬とし、具体的な経営指標に基づく業績連動報酬は採用しない方針を開示している。