グラファイトデザイン（7847）・事実男女賃金差異の上昇
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 － 100.0 62.0 65.6 42.9」
女性管理職比率は引き続き該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者62.0％、正規雇用労働者65.6％、パート・有期労働者42.9％となり、前期の61.7％、65.3％、32.4％からいずれも上昇した。 - FY2025男女賃金差異の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） － 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 61.7 65.3 32.4」
女性管理職比率は引き続き該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女の賃金差異は全労働者61.7％、正規雇用労働者65.3％、パート・有期労働者32.4％となり、前期の63.4％、67.0％、34.8％からいずれも低下した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） － 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 63.4 67.0 34.8」
女性管理職比率は該当なし、男性の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者63.4％、正規雇用労働者67.0％、パート・有期労働者34.8％として開示している。