アールシーコア（7837）・施策前進
コア社員・専門人材・マネジメント人材の育成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「同委員会は、取締役社長を議長とし、委員は業務執行取締役、部門長の一部で構成されています。毎月２回開催しており、定期的にサステナビリティ委員会やリスク管理委員会と連携の上、人的資本経営にかかわる施策の策定や進捗状況の把握等を審議し、承認しています。」
人的資本施策について、組織活性化委員会を毎月2回開催し、コア社員、専門人材、マネジメント人材の育成や職場環境整備を審議する体制を具体化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、文化風土にマッチする人材の採用のため、採用基準を明確化しております。採用試験には、レポート課題を組み込んでおり、応募者の目指すキャリアやビジョンと当社グループの方針との相性を評価しています。」
人的資本の開示において、コア社員の育成、営業・技術系の専門研修、次世代マネジメント人材の育成、公正な採用・評価、アルムナイ制度などを体系的な人材戦略として初めて詳細に記載した。