アイフィスジャパン（7833）・目標前進
有給休暇取得日数の向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「計画期間 ２年間(2024年４月１日～2026年３月31日) 内容 (目標) 有給休暇の取得率アップを推進する。(9.6日/年から11.5日/年へ20％アップ) (対策)有給休暇の取得を促す情報発信等の活動を行う。各部署のKPIに有給取得率を加えていく。 (実績)10.8日/年(2025年12月31日現在)」
新たな2024年4月から2026年3月までの計画で、取得日数を9.6日から11.5日へ20％増やす目標を設定し、2025年12月末実績として10.8日を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「計画期間 ２年間(2022年４月１日～2024年３月31日) 内容 (目標)有給休暇の取得率アップを推進する。(9.4日/年から11.3日/年へ20%アップ) (対策)有給休暇の取得を促す情報発信等の活動を行う。各部署のKPIに有給取得率を加えていく。」
2022年4月から2024年3月までの計画期間において、有給休暇取得日数を9.4日から11.3日へ20％増加させる目標と、情報発信・各部署KPIへの反映という手段を記載した。