アイフィスジャパン（7833）・施策再定義
専門人材の確保・育成
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
9記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「人材の育成につきましては、目標値等は定めておりませんが能力開発・研鑽のため、資格取得の推奨、社内教育、外部研修支援等を実施し、人的資本の充実に取り組んでおります。」
従来の社内外研修・OJT・積極採用という人材方針が、資格取得の推奨、社内教育、外部研修支援による人的資本の充実として具体化された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そのために当社グループでは社内外研修やＯＪＴを通じて従業員の能力向上を図ると共に、優秀な人材の採用も積極的に進めております。」
社内外研修、OJT、積極採用による専門人材の確保・育成方針が再掲された。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、サービス品質の強化を目的とした人員体制の増強などを行っているため、販売費及び一般管理費が増加となり、売上・営業利益ともに減少となりました。」
サービス品質強化を目的とした人員体制の増強と、それに伴う販管費増加が引き続き記載された。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「一方、サービス品質強化のための人員体制の増強等により販売費及び一般管理費が増加し、前年同期比で増収減益となっております。」
サービス品質強化を目的とする人員体制増強と、それに伴う販管費増加が引き続き記載された。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「一方、サービス品質の強化のため人員体制の増強などを行っており、販売費及び一般管理費も増加しております。」
サービス品質の強化を目的として人員体制の増強を行っていることが新たに具体的に記載された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「そのために当社グループでは社内外研修やＯＪＴを通じて従業員の能力向上を図ると共に、優秀な人材の採用も積極的に進めております。」
社内外研修、OJT、積極採用による専門人材の確保・育成方針を再掲した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのために当社グループでは社内外研修やＯＪＴを通じて従業員の能力向上を図ると共に、優秀な人材の採用も積極的に進めております。」
研修、OJT、積極採用による専門人材の能力向上・確保を引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのために当社グループでは社内外研修やＯＪＴを通じて従業員の能力向上を図ると共に、優秀な人材の採用も積極的に進めております。」
専門家、技術者、マネジメント人材の確保・育成について、研修、OJT、積極採用を手段として再掲した。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのために当社グループでは社内外の研修やＯＪＴを通じて従業員の能力向上を図るとともに、優秀な人材の採用も積極的に進めております。」
専門家・技術者・マネジメント人材の確保と育成に向け、社内外研修、OJT、積極採用を手段として記載した。