前田工繊（7821）・リスク再掲
技術者・熟練技能者・経営管理人材の確保難
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「これらに対し、当社グループでは、地域や学校等との連携を強め、交流・情報交換に努めるほか、通年採用の実施により、新卒者に限らず、第２新卒、キャリア採用を含めた幅広い人材との接触機会を増やすことで、優秀な人材の獲得を目指します。」
地域・学校との連携、通年採用、第二新卒・キャリア採用、人材育成計画による人材確保策を継続している。 - FY2020対処有価証券報告書
「これらに対し、当社グループでは、地域や学校等との連携を強め、交流・情報交換に努めるほか、通年採用の実施により、新卒者に限らず、第２新卒、キャリア採用を含めた幅広い人材との接触機会を増やすことで、優秀な人材の獲得を目指します。また、人材育成においても、研修専任者がきめ細かな育成計画を設定し、より実効性のある育成計画を作成・実施してまいります。」
人材確保難への対応として、地域・学校との連携、通年採用、第二新卒・キャリア採用、研修専任者による育成計画を具体化している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間におけるわが国経済は、雇用環境の改善による人手不足や原材料価格・運送コストの上昇が懸念される一方で、企業収益の改善により設備投資に持ち直しがみられ、賃上げにも加速の兆しが出てきており、緩やかな回復基調が続いております。」
人手不足を国内経済上の懸念として継続して示している。 - FY2018-Q1悪化有価証券報告書
「雇用環境の改善による人手不足や原材料価格・運送コストの上昇が懸念される一方で、企業収益の改善により設備投資に持ち直しがみられるなど、緩やかな回復基調が続いております。」
人手不足が国内経済上の懸念として明示され、人材確保難に関するリスクの背景が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
技術者、熟練技能者、経営管理人材の確保競争と雇用維持困難による成長影響リスクを再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」
研究開発、製造、経営管理を担う人材の獲得競争が激しく、確保・雇用維持が成長に影響する可能性を示している。