トランザクション（7818）・施策達成
従業員持株ESOP信託による中長期的企業価値向上
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020-Q1。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風106社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020-Q1達成有価証券報告書
「ＥＳＯＰ信託が所有する当社株式は純資産の部に自己株式として表示しており、当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末97,935千円、440,300株であります。なお、当社は、2014年８月より従業員持株会を活用した中長期的な企業価値向上と福利厚生の拡充を目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しておりましたが、2019年９月に信託期間が満了しております。」
従業員持株ESOP信託は2019年9月に信託期間が満了し、当第1四半期には精算費用48百万円が発生した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、平成26年８月より従業員持株会を活用した中長期的な企業価値向上と福利厚生の拡充を目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。」
ESOP信託による福利厚生拡充、従業員インセンティブ、中長期的企業価値向上を継続。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、平成26年８月より従業員持株会を活用した中長期的な企業価値向上と福利厚生の拡充を目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。」
ESOP信託による福利厚生拡充、株価上昇インセンティブ、中長期的企業価値向上の施策を継続。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的とし、「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入いたしました。」
従業員持株会が5年間にわたり株式を取得する制度で、取得予定株式総額177百万円を記載。