プラッツ（7813）・リスク悪化直近の株主総会（2026-09-09）では「再掲」
高齢化・少子化による慢性的な人材不足
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-09。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク133社が書いているテーマ・逆風133社・追い風0社
プラッツがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。58社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09再掲株主総会
「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」
医療介護業界の人材不足が深刻化しているとの認識を再掲した。 - FY2025悪化有価証券報告書
「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」
従来の慢性的な人材不足という認識から、医療介護業界の人材不足が深刻化しているとの表現を引き続き示している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「少子高齢化による労働人口の減少を受けて、当社グループが属する医療介護業界においては人材不足が深刻化しております。」
従来の慢性的な人材不足という認識から、医療介護業界における人材不足が深刻化しているとの表現に強まった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「国内においては高齢化と少子化の影響により、慢性的な人材不足が社会的な課題となっている」
慢性的な人材不足を、働き方改革および生産性向上の背景として引き続き認識している。 - FY2017初出有価証券報告書
「国内においては高齢化と少子化の影響により、慢性的な人材不足が社会的な課題となっている」
慢性的な人材不足を、働き方改革を推進する背景として初めて明示した。