クレステック（7812）・方針人材多様性関連指標を開示
人材の多様性確保と働きやすい環境整備
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性目標値を設定しない登用方針22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材多様性関連指標を開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 21.1」
女性管理職比率21.1％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者67.1％、正規雇用労働者75.7％、パート・有期労働者62.3％として開示した。数値目標は設定していない。 - FY2025初出有価証券報告書
「人材の育成については、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保に取り組むため、特に、性別、年齢、国籍等による制限は設けておらず、中途採用者や女性が活躍できる社内環境の整備に取り組んでおります。」
女性・外国人・中途採用者の登用と、性別・年齢・国籍による制限を設けない人材登用方針をサステナビリティの戦略として初めて独立して記載している。