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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年4月30日着任する人
1件就任予定日2024年7月1日
前職取締役執行役員欧米事業部長
新役職代表取締役社長執行役員
生年月日 1970年12月28日入社年 1997年所有株式数 24,500株（基準日：2024年3月31日。うち役員持株会での間接保有分4,187株）
退任する人
1件退任日2024年7月1日
髙林 彰異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
当社グループの持続的な成長を図るため、中期経営計画「CR Vision」の経営重点戦略（事業強化と体制強化）のもと、今後は新たな経営体制で「新領域への挑戦」にも積極的に取り組み、更なる事業の拡大と企業価値の向上を目指すため。
組織変更の内容
経営会議に取締役会の責任と権限の一部を委任し、取締役会から委任された各取締役が出席する体制に変更。執行役員の地位を代表取締役社長執行役員、取締役専務執行役員、常務執行役員、執行役員に変更。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年4月30日 |
| 就任予定日 | 2024年7月1日 |
| 退任日 | 2024年7月1日 |
| 新任者の氏名 | 栗沢 威臣 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長執行役員 |
| 新任者の前職 | 取締役執行役員欧米事業部長 |
| 新任者の生年月日 | 1970年12月28日 |
| 新任者の入社年 | 1997年 |
| 新任者の所有株式数 | 24,500株（基準日：2024年3月31日。うち役員持株会での間接保有分4,187株） |
| 退任者の氏名 | 髙林 彰 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 当社グループの持続的な成長を図るため、中期経営計画「CR Vision」の経営重点戦略（事業強化と体制強化）のもと、今後は新たな経営体制で「新領域への挑戦」にも積極的に取り組み、更なる事業の拡大と企業価値の向上を目指すため。 |
| 組織変更の内容 | 経営会議に取締役会の責任と権限の一部を委任し、取締役会から委任された各取締役が出席する体制に変更。執行役員の地位を代表取締役社長執行役員、取締役専務執行役員、常務執行役員、執行役員に変更。 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次なる10年に向けた「新領域への挑戦」に積極的に取り組むため、迅速な業務執行、意思決定の迅速化、業務執行の効率化および取締役会の監督機能の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。