クロスフォー（7810）・リスク再掲
グローバル事業を支える人材の確保・育成不足
FY2017に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「事業の継続的発展のために必要な経験者の通年採用を積極的に展開し、また、公平な評価・処遇制度の充実等、社員のモチベーションを向上する仕組みを構築し、社員の定着と育成に努力しておりますが」
経験者の通年採用、公平な評価・処遇制度、社員の定着・育成による人材確保策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「事業の継続的発展のために必要な経験者の通年採用を積極的に展開し、また、公平な評価・処遇制度の充実等、社員のモチベーションを向上する仕組みを構築し、社員の定着と育成に努力しておりますが」
海外事業を支える人材の確保・育成について、経験者の通年採用、公平な評価・処遇制度及び定着・育成を継続課題としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」
海外事業を支える人材の確保・育成を継続課題としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」
海外事業を支える人材の確保・育成を継続課題としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「グローバルな事業展開において継続的に事業を発展させるためには、海外の宝飾品市場に知見のある人材の確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。」
海外事業を支える人材の確保・育成不足を継続的なリスクとしている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「必要な人材を予定とおり確保、育成できない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
グローバル事業を支える人材の確保・育成不足を継続的なリスクとしている。 - FY2017初出有価証券報告書
「必要な人材を予定通り確保、育成出来ない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
海外宝飾市場に知見のある人材の確保・育成を継続課題とし、不足をリスクとしている。