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壽屋（7809）・施策J-ESOP株式交付による信託保有株式の減少

J-ESOPによる従業員向け株式インセンティブ

FY2021-Q2に初出。12回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

12記載
6年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2021 – FY20262021: 420212022: 220222023: 220232024: 220242025: 020252026: 22026
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026J-ESOP株式交付による信託保有株式の減少有価証券報告書

    「当連結会計年度に減少した株式数39,600株は、株式給付信託(J-ESOP)制度に基づく、株式会社壽屋従業員への自己株式の交付によるものであります。」

    J-ESOPに基づき従業員へ39,600株を交付し、信託保有株式数は301,600株から262,000株へ減少した。
  2. FY2026-H1J-ESOP信託保有株式数の更新有価証券報告書

    「「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）の所有する当社株式262,000株」

    J-ESOPの信託財産として日本カストディ銀行が保有する当社株式262,000株を開示している。
  3. FY2024再掲有価証券報告書

    「本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭（以下「当社株式等」といいます。）を給付する仕組みです。」

    J-ESOPによる従業員への株式給付と、株価・業績向上への動機付け方針を継続して開示している。
  4. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）の所有する当社株式301,600株」

    株式分割後のJ-ESOP信託財産301,600株を、株主構成・議決権等に関連して継続開示している。
  5. FY2023再掲有価証券報告書

    「本制度の導入により、当社従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。」

    J-ESOPによる従業員の株価・業績向上への動機づけ方針と、101,600株を従業員に取得させる制度内容を継続して開示している。
  6. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）の所有する当社株式101,600株」

    J-ESOPの信託財産として保有される101,600株を、1株当たり利益や議決権の算定において引き続き開示している。
  7. FY2022再掲有価証券報告書

    「本制度の導入により、当社従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。」

    前期に導入・開始したJ-ESOPについて、従業員への取得予定株式数101,600株を含む制度内容と目的を継続して開示している。
  8. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）の所有する当社株式101,600株」

    J-ESOPの信託財産として保有される101,600株を、議決権や1株当たり利益の算定において引き続き開示している。
  9. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「「株式給付信託(J-ESOP)」の信託財産として株式会社日本カストディ銀行（信託E口）の所有する当社株式101,600株」

    J-ESOPの信託財産として保有される101,600株を、議決権および1株当たり利益の算定において引き続き開示している。
  10. FY2021再掲有価証券報告書

    「本制度の導入により、当社従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。」

    前期に導入・開始したJ-ESOPについて、101,600株を従業員に取得させる予定の制度として、制度内容と目的を年次報告書で確認している。
  11. FY2021-Q3達成有価証券報告書

    「当社は、2021年２月12日開催の取締役会決議に基づき、2021年２月25日付で信託設定し、2021年４月１日より、従業員のインセンティブプランの一環として、株式給付信託（J-ESOP）の制度を開始しております。」

    J-ESOPについて、取締役会決議後に信託設定を行い、2021年4月1日から制度を開始した。導入決議から信託設定・制度開始までの実施を確認できる。
  12. FY2021-Q2初出有価証券報告書

    「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議いたしました。」

    従業員の帰属意識・株価および業績向上への動機づけを目的に、J-ESOPを導入する方針を初めて開示した。2021年2月25日に信託設定予定で、信託金額は200,000,000円、取得株式数の上限は140,000株、株式取得期間は2021年2月26日から3月11日までの予定である。
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