MTG（7806）・リスク再掲
必要人材の確保・育成リスク
FY2018に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク769社が書いているテーマ・逆風787社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの787件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業を推進する原動力として優秀な人材の確保・育成に取り組んでおります。」
人材確保・育成を事業継続上の重要課題として再確認し、採用、研修、エンゲージメント改善、グループ経営方式による育成を対応策としている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、多様な媒体を利用した人材の採用の強化や全員経営を実現するためのグループ経営体制を導入し、優秀な人材の確保・育成に取り組んでおります。」
採用強化とグループ経営方式による人材確保・育成を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、多様な媒体を利用した人材の採用の強化や全員経営を実現する為のグループ経営体制を導入し、優秀な人材の確保・育成に取り組んでおります。しかしながら、必要な人材の確保・育成が計画通りに進まない場合には、競争力の低下や事業拡大の妨げとなります。」
採用強化とグループ経営体制による人材育成を行う一方、必要人材の不足が競争力・事業拡大を阻害する可能性を記載している。