プリントネット（7805）・リスク再掲
人材不足による採用・育成停滞
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少が急速に進んでおり、必要な人材を継続的に獲得するための環境は厳しい状況にあります。」
人材不足リスクを継続して開示し、採用、評価・処遇制度及び育成による対応を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少が急速に進んでおり、必要な人材を継続的に獲得するための環境は厳しい状況にあります。」
人材不足リスクを継続して開示し、経験者・新卒者の採用や評価・処遇制度の充実を対応策として記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少が急速に進んでおり、必要な人材を継続的に獲得するための環境は厳しい状況にあります。」
人材不足リスクを継続して開示する一方、経験者・新卒者の採用や評価・処遇制度の充実を進めている。 - FY2018初出有価証券報告書
「しかしながら、少子高齢化や労働人口の減少が急速に進んでおり、必要な人材を継続的に獲得するための環境は厳しい状況にあります。」
印刷工場の業務に対する固定観念や景気回復による人材不足により、事業展開や成長見通しに影響する可能性を記載している。