イーディーピー（7794）・方針再掲
従業員の健康とステークホルダーへの責任
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員の健康とステークホルダー責任を両立する経営方針1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループで活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」
従業員の健康及びステークホルダーへの責任を経営方針として再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社で活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」
従業員の健康及びステークホルダーへの責任を経営方針として再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「そのために「健康経営」を推進すべく、当社で活動する従業員及び派遣社員が健康で充実した日々を送り、活発に業務を遂行することを支援するために、以下の施策を進めております。」
従業員の健康と充実を重視する方針を「健康経営」として人的資本の取組みに位置付けている。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社で活動する従業員が、健康で充実した日々を送れるよう、様々な施策を講じています。また、株主や顧客、取引先などのあらゆるステークホルダーへの責任を果たすことを、経営方針としています。」
従業員と株主・顧客・取引先を含むステークホルダーへの責任を経営方針として示している。