イメージ・マジック（7793）・目標後退
女性活躍と育児支援に関する数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年４月まで に 20 ％ 16.7 ％ 男性労働者の育児休業取得率 80 ％ 以上を維持 80.0 ％」
管理職女性比率20％の目標期限が2026年4月から2029年4月へ延長された。実績は16.7％で、前回の16.3％から上昇した。男性育児休業取得率は80.0％で、80％以上維持の目標に沿う実績を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月までに20％ 16.3％」
管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、実績は14.6％から16.3％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率の実績は対象者がいないため「－」とされている。 - FY2023実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月までに20％ 14.6％ 男性労働者の育児休業取得率 80％以上を維持 －」
管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、当事業年度実績は14.6％となった。男性育児休業取得率の目標は80％以上の維持だが、実績の「－」は対象男性労働者がいないことを示す。女性役員比率は0％で、女性役員候補の育成を今後の課題としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月までに20％ 14.3％ 男性労働者の育児休業取得率 80％以上を維持 100.0％」
管理職女性比率を2026年4月までに20％とする目標を設定し、当事業年度実績14.3％を示している。また、男性育児休業取得率は80％以上を維持する目標に対し実績100.0％である。育児休業後の復帰支援として短時間労働制も整備している。