イメージ・マジック（7793）・方針再定義
固定報酬のみとする役員報酬方針
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
イメージ・マジックがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より3年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「各取締役の報酬は、株主総会で承認された取締役年間報酬総額の範囲内において、固定報酬としての基本報酬および、会社の業績等を勘案して支給する賞与により構成するものとする。」
従来の固定報酬のみとする方針から、業務執行取締役については固定報酬と業績等を勘案する賞与の組み合わせへ変更された。一方、社外取締役及び監査等委員である取締役は固定報酬のみとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「各取締役の報酬は、株主総会で承認された取締役年間報酬総額の範囲内において、固定報酬としての基本報酬のみを支払うこととする。」
取締役報酬を固定報酬としての基本報酬のみとし、役位・職責・在任年数、他社水準、業績、従業員給与水準を考慮して決定する方針を初めて独立テーマとして記録する。