読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
19760
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（従業員持株会向け）
誰に、どれだけ出るか19,760株
当社普通株式19,760株（最大。実際の株式数は後日確定）
ドリームベッド従業員持株会、19,760株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき830円
発行価額の総額16,400,800円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額16,400,800円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭債権の額：上席執行役員1名当たり最大581,000円、執行役員498,000円、上級マネージャー83,000円、マネージャー41,500円、リーダー33,200円、シニアスタッフ24,900円、スタッフ・サポートスタッフ・嘱託社員・契約社員・パート他16,600円。総額は非開示。
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.48％、総議決権個数に対して0.49％（いずれも最大株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月10日から2029年9月10日まで（3年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に当該対象従業員の譲渡制限付株式持分に対応する本割当株式の全部を解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式について退会申請受付日に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点または譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない本割当株式を、当社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
上席執行役員：最大2名・700株、執行役員：最大7名・600株、上級マネージャー：最大8名・100株、マネージャー：最大56名・50株、リーダー：最大82名・40株、シニアスタッフ：最大114名・30株、スタッフ・サポートスタッフ・嘱託社員・契約社員・パート他：最大193名・20株。合計最大462名・19,760株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限解除まで対応する株式持分を引き出すことが制限される。
払込期日
2026年9月10日
払込金額の算定根拠
2026年7月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値830円。終値平均からの乖離率は、1か月807円に対し2.85％、3か月800円に対し3.75％、6か月824円に対し0.73％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付自己株式の処分（従業員持株会向け） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式19,760株（最大。実際の株式数は後日確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき830円 |
| 発行価額の総額 | 16,400,800円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額16,400,800円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月10日 |
| 割当予定先 | ドリームベッド従業員持株会、19,760株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限解除まで対応する株式持分を引き出すことが制限される。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.48％、総議決権個数に対して0.49％（いずれも最大株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 4,152,820株（2026年6月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値830円。終値平均からの乖離率は、1か月807円に対し2.85％、3か月800円に対し3.75％、6か月824円に対し0.73％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月10日から2029年9月10日まで（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に当該対象従業員の譲渡制限付株式持分に対応する本割当株式の全部を解除する。定年その他の正当な事由による退会の場合は、在籍月数に応じた株式について退会申請受付日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点または譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されない本割当株式を、当社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 上席執行役員：最大2名・700株、執行役員：最大7名・600株、上級マネージャー：最大8名・100株、マネージャー：最大56名・50株、リーダー：最大82名・40株、シニアスタッフ：最大114名・30株、スタッフ・サポートスタッフ・嘱託社員・契約社員・パート他：最大193名・20株。合計最大462名・19,760株。 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権の額：上席執行役員1名当たり最大581,000円、執行役員498,000円、上級マネージャー83,000円、マネージャー41,500円、リーダー33,200円、シニアスタッフ24,900円、スタッフ・サポートスタッフ・嘱託社員・契約社員・パート他16,600円。総額は非開示。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与、株主との価値共有を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。