メニコン（7780）・事実人的資本・多様性実績値の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本・多様性実績値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 65.9 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者66.8 正規雇用労働者68.2 パート・有期労働者83.8」
提出会社について、女性管理職比率11.6％、男性育児休業取得率65.9％、男女賃金差異を当期実績として更新開示した。 - FY2025人的資本・多様性実績値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 10.1 男性労働者の育児休業取得率 91.9 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 68.5％ 正規雇用労働者 69.3％ パート・有期労働者 92.8％」
提出会社について、女性管理職比率10.1％、男性育児休業取得率91.9％、男女賃金差異を当期実績として更新開示した。 - FY2024人的資本・多様性実績値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 7.7 男性労働者の育児休業取得率 53.6 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 65.4％ 正規雇用労働者 66.4％ パート・有期労働者 93.9％」
提出会社について、女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率53.6％、男女賃金差異を更新開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 8.0 男性労働者の育児休業取得率 41.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 63.2％ 正規雇用労働者 63.8％ パート・有期労働者 91.4％」
提出会社の人的資本・多様性に関する実績値を初めて独立したテーマとして記録する。