読む価値
53定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
500
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
当社従業員に対する株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行（第38回新株予約権）
発行・処分する株式数
当社普通株式500株（新株予約権1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社従業員 / 人数 1名 / 新株予約権数 5個
新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に、付与株式数を乗じた金額。具体的な金額は未定
調達する資金の額
金銭の払込みは要しない。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。具体的な金額は非開示
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項については非開示
行使期間
開始日 2027年3月31日 / 終了日 2077年3月30日
新株予約権の個数
発行総数 5個 / 未行使残 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併、当社が分割会社となる吸収分割・新設分割、または当社が完全子会社となる株式交換・株式移転について、株主総会で承認された場合（株主総会決議が不要な場合は取締役会決議がなされた場合）、取締役会が別途定める日に無償取得できる
対象者の区分と人数
当社従業員1名、5個
払込期日
2026年8月17日
払込金額の算定根拠
割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した公正な評価単価
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 当社従業員に対する株式報酬型ストック・オプション（新株予約権）の発行（第38回新株予約権） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式500株（新株予約権1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した1株当たりのストック・オプションの公正な評価単価に、付与株式数を乗じた金額。具体的な金額は未定 |
| 調達する資金の額 | 金銭の払込みは要しない。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月17日 |
| 割当予定先 | 区分 当社従業員 / 人数 1名 / 新株予約権数 5個 |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日にブラック・ショールズモデルにより算出した公正な評価単価 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項については非開示 |
| 行使期間 | 開始日 2027年3月31日 / 終了日 2077年3月30日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 5個 / 未行使残 非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併、当社が分割会社となる吸収分割・新設分割、または当社が完全子会社となる株式交換・株式移転について、株主総会で承認された場合（株主総会決議が不要な場合は取締役会決議がなされた場合）、取締役会が別途定める日に無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員1名、5個 |
| 株式報酬の総額 | 新株予約権の払込金額の総額に相当する金銭報酬。具体的な金額は非開示 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第34回新株予約権の付与対象者1名の給与額を修正したため、付与数を再計算し、対象従業員にストック・オプションを発行する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。