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取締役会『従業員持株会支援信託ESOP』の再導入
決定2024年5月29日
対象期間信託期間：2024年6月12日～2028年6月30日（予定）
実施本信託契約日は2024年6月12日（予定）、株式の取得期間は2024年6月14日から2024年7月15日までの間（予定）
今後2024年6月12日に本信託契約を締結し、2024年6月14日から7月15日までの間（6月24日から6月30日を除く）に、第三者割当及び株式市場で当社株式を取得する予定
金額自己株式処分額：558,999,000円相当額、信託による当社株式の取得総額：1,140,000,000円（予定）
数量・規模自己株式420,300株（2024年3月31日時点の保有自己株式420,333株のうち）
理由
従業員の福利厚生の充実、従業員の株価への意識や労働意欲の向上、会社経営への参画意識の向上、当社グループの中長期的な企業価値の向上。中期経営計画『Vision2030』の実現に向けた新たなマイルストーンの設定に併せて検討した結果。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 『従業員持株会支援信託ESOP』の再導入 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2024年5月29日 |
| 実施日 | 本信託契約日は2024年6月12日（予定）、株式の取得期間は2024年6月14日から2024年7月15日までの間（予定） |
| 対象期間 | 信託期間：2024年6月12日～2028年6月30日（予定） |
| 金額 | 自己株式処分額：558,999,000円相当額、信託による当社株式の取得総額：1,140,000,000円（予定） |
| 数量・規模 | 自己株式420,300株（2024年3月31日時点の保有自己株式420,333株のうち） |
| 理由 | 従業員の福利厚生の充実、従業員の株価への意識や労働意欲の向上、会社経営への参画意識の向上、当社グループの中長期的な企業価値の向上。中期経営計画『Vision2030』の実現に向けた新たなマイルストーンの設定に併せて検討した結果。 |
| 根拠となる規則 | 2008年11月17日に経済産業省より公表された『新たな自社株式保有スキームに関する報告書』等 |
| 関連する過去の開示 | 2024年5月14日公表の中期経営計画『Vision2030』、2021年9月導入の『株式給付信託（従業員持株会処分型）』 |
| 今後の予定 | 2024年6月12日に本信託契約を締結し、2024年6月14日から7月15日までの間（6月24日から6月30日を除く）に、第三者割当及び株式市場で当社株式を取得する予定 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
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会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の福利厚生を充実させ、株価への意識や労働意欲、会社経営への参画意識を高めるとともに、当社グループの中長期的な企業価値を向上させるため。中期経営計画「Vision2030」の実現に向けた新たなマイルストーンの設定も踏まえて検討した結果としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。