CYBERDYNE（7779）・施策前進
多様な人材の採用・柔軟な就業環境と専門性育成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援586社が書いているテーマ・逆風3社・追い風600社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの606件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の持続的な成長のためには、当社の理念に共感し高い意欲を持った優秀な人材の確保及び育成が重要と認識しており、当社のビジョンに共感する優秀な人材が、性別、人種、国籍、キャリア、障がいの有無などによる区別なく採用され無理なく働くことができる制度やシステムを整備しています。」
多様な人材の採用・柔軟な就業環境・専門性育成の方針を継続し、2026年3月期の従業員女性比率16.25％、外国籍者比率7.50％、障がい者比率3.75％、専門資格取得率33.75％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の持続的な成長のためには、当社の理念に共感し高い意欲を持った優秀な人材の確保及び育成が重要と認識しており、当社のビジョンに共感する優秀な人材が、性別、人種、国籍、キャリア、障がいの有無などによる区別なく採用され無理なく働くことができる制度やシステムを整備しています。具体的には、業務内容や従業員のニーズに応じた雇用形態（勤務時間の調整、国内外のリモートワーク含む）にも可能な限り柔軟に対応し、育児休業や介護休業など取得しやすいよう環境づくりを進めています。」
多様な人材の採用、国内外のリモートワークを含む柔軟な勤務、育児・介護休業の取得環境、セミナー・資格取得・アカデミア連携による育成を新たな人的資本テーマとして開示している。指標として、2024年3月期の役員女性比率11.11％、従業員女性比率15.66％、外国籍者比率8.43％、障がい者比率4.82％、専門資格取得率30.12％を示している。